harrison assements
Harrison Assessment :
Prédire le Succès
Comment faire des choix éclairés en matière de recrutement ? en matière de promotion, de leadership, de gestion d’équipe ..?
HARRISON Consultant Partner, ADOCEO vous propose des outils permettant de fiabiliser vos recrutements et d’optimiser le capital humain de vos collaborateurs.
HARRISON ASSESMENT est indiqué dans le cadre de :
- Recrutement (évaluation des candidats short listés)
- Plan de développement personnel de vos collaborateurs et managers. (Amélioration des performances,)
- Outplacement et orientation professionnelle
- Plan de rétention et amélioration de la satisfaction des collaborateurs
- Accompagnement du changement : Changement de culture, Changements de leadership ou de gestion, Transformation organisationnelle, Gestion de la succession
- Construction d’équipe, Coaching exécutif….
Harrison est une solution créée dans les années 90, éprouvée par les plus grands groupes internationaux qui va bien au-delà des outils de gestion des talents et des tests de personnalité habituels
Il permet d’aligner les préférences comportementales avec les attentes des emplois spécifiques dans les entreprises.
La Technologie des Paradoxes™ permet d’identifier les collaborateurs et les candidats qui sont trois fois plus susceptibles d’atteindre les résultats. Grace aux solutions Recrutement de talents et Planification de succession , engagez et retenez dans votre entreprise les meilleurs talents et construisez des équipes très performantes à l’aide de nos outils uniques de développement des talents et de motivation.
RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE
Optimisez votre processus de sélection en utilisant des outils de réussite prédictive (base de données de 6500 postes modélisés).
- Faites apparaître les forces et les faiblesses potentielles en fonction du poste pour conduire de meilleurs entretiens et choisir le bon candidat
- Analysez les compétences comportementales
- Prédisez la performance et l’ implication de vos futurs talents
Identifiez les candidats qui auront les plus grandes chances de réussite et de succès
RETENTION & ENGAGEMENT
Identifiez les facteurs critiques d’engagement et de rétention des talents de votre entreprise. Aidez vos managers à construire des plans de développement individuels ou d’équipe sur mesure.
*Améliorez l’engagement, la rétention et les performances des équipes
- Identifiez comment Gérer, Développer et Retenir vos talents
- Aidez vos managers à identifier les outils de motivation et de synergie des équipes
- Accompagnez le management collaboratif
Réduisez les coûts en utilisant les bons leviers de motivation
GESTION DES TALENTS
Assurez-vous que vos managers disposent des compétences nécessaires pour mettre en œuvre votre stratégie et optimisez les performances de leurs équipes.
- Identifiez les points forts d’une personne et les potentiels problèmes de performance
- Accompagnez vos managers dans la gestion de leurs équipes
- Obtenez des plans de développement personnalisés (succession plan)
Ciblez le développement en identifiant les leviers managériaux
Soutenez le leadership de vos managers
Les modes managériales, la rareté des talents, hybridation des lieux et des temps consacrés au travail (autonome, distanciel), les nouveaux modèles de travail (auto-entrepreneuriat, management de transition …), les exigences des nouvelles générations de managers, la recherche d’alignement et de réalisation personnelle dans le travail, les enjeux de santé mentale et de QVT, autant de données et d’inconnues.
Comment faire des choix éclairés en matière de recrutement ? en matière de promotion, de leadership, de gestion d’équipe .. ? Pourquoi laisser la chance dicter vos décisions ?
Le recrutement et la rétention des talents sont au centre de la stratégie de développement des entreprises
Harrison Assessment prédit le succès professionnel, la motivation des candidats et l’engagement des talents dans l’entreprise.
Ses avantages
- Sa puissance, Il évalue 175 compétences comportementales, offrant aux entreprises une vision approfondie des traits de personnalité de leurs collaborateurs.
- Son efficacité, Il fournit des résultats approfondis équivalents à ceux de plus de 2 700 questions à choix multiples, le tout en seulement 25 minutes
- Sa fiabilité, son puissant algorithme élimine les réponses contradictoires qui sont souvent observées avec d’autres évaluations psychologiques. Grâce à la technologie, le test peut également détecter les personnes qui ne prennent pas l’évaluation au sérieux
- Sa spécificité à l’environnement professionnel. Contrairement à d’autres outils qui mesurent la personnalité de manière générale, le Harrison Assessment est spécifiquement conçu pour prédire le succès professionnel, l’engagement et la motivation. Il offre une compréhension approfondie des comportements en milieu professionnel, des comportements liés au stress et des tendances inconscientes qui jouent un rôle essentiel dans la prédiction du comportement réel en entreprise.
Et concretement ?
- Un test en ligne de 30 mn
- Un débriefing personnalisé d’1H30
Ne laissez pas le hasard guider vos décisions en matière de recrutement, de mobilité, de pilotage des carrières et de management, choisissez la certitude du succès avec Harrison Assessment.
- Harrison Assessment contribue à réduire les coûts liés à la rotation des talents, à l’embauche et à la formation, en identifiant les candidats internes ou externes les plus adaptés au poste.
- Harrison Assessment est un atout majeur pour toute entreprise souhaitant maximiser son potentiel avec bienveillance, exigence et qualité.